Modul Leitbildentwicklung

  Teilnehmerkreis:
Geschäftsführung und Mitarbeiter eines Unternehmens, das die einfachsten Grundsätze strategischer Unternehmensführung befolgt und sein Leitbild er- oder überarbeitet.
 
  Zielsetzung:
Die Teilnehmer erarbeiten auf der Basis einer umfangreichen Stärken-/Schwächen- bzw. Chancen-/Risikenanalyse ein individuell an die Bedürfnisse des Unternehmens angepaßtes (Mission Statement Leitbild Mission Statement). Dieses Leitbild wird aufgrund der demokratischen Vorgangsweise von allen Mitarbeitern akzeptiert und verfolgt. Es erfüllt damit die Funktion eines Leuchtturms, einer Orientierungshilfe für außen und innen und unterstützt in schwierigen Situationen die verantwortlichen Entscheidungsträger.
 
  Inhalt:
  • Was ist ein Leitbild?
  • Wozu benötigt man ein Leitbild?
  • Bestandteil strategischer Unternehmensführung
  • Umfang eines guten Leitbildes
  • Persönliche Ziele versus Unternehmensziele
  • Methode der Leitbilderarbeitung
  • Stärken-/Schwächenanalyse
  • Finden der Identität des Unternehmens
  • Formulierung der Wertvorstellungen und wichtigsten Verhaltensweisen
  • Statement zur "Qualität", zur "Umwelt" etc.
  • Verpflichtung der Verantwortungsträger zum Leitbild
  • Ableitung quantifizierter Ziele
  • Zielverfolgung und Korrekturmaßnahmen
 
 
Dauer:
2 Tage

Preis:
auf Anfrage 		Die Qualität unserer Ziele bestimmt
die Qualität unserer Zukunft.
Josef Schmidt
 
 
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zuletzt geändert: 2000-03-22